{"id":7764,"date":"2026-04-07T14:40:08","date_gmt":"2026-04-07T14:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siryo.it\/it\/?page_id=7764"},"modified":"2026-04-07T14:40:53","modified_gmt":"2026-04-07T14:40:53","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.siryo.it\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]CODICE ETICO<\/p>\n

SIRYO S.p.A.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funzione Proponente<\/td>\nDirezione Generale<\/td>\n<\/tr>\n
Societ\u00e0 destinatarie<\/td>\nSiryo S.p.A.<\/td>\n<\/tr>\n
Destinatari<\/td>\nTutte le funzioni aziendali<\/td>\n<\/tr>\n
In vigore da<\/td>\n16.06.2021<\/td>\n<\/tr>\n
Versione<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Scadenza<\/td>\nNessuna<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. PREMESSA. 4<\/a><\/li>\n
  2. CAMPO DI APPLICAZIONE. 5<\/a><\/li>\n
  3. PRINCIPI ETICI GENERALI 6<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le persone, il rispetto in ogni manifestazione. 6<\/a><\/p>\n

    3.1.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valorizzazione e rispetto delle risorse umane<\/em>. 6<\/a><\/p>\n

    3.1.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Integrit\u00e0 della persona<\/em>. 6<\/a><\/p>\n

    3.1.3.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione<\/em>. 7<\/a><\/p>\n

    3.1.4.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il valore della reciprocit\u00e0<\/em>. 7<\/a><\/p>\n

    3.1.5.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Responsabilit\u00e0 verso la collettivit\u00e0 e tutela dell\u2019ambiente<\/em>. 7<\/a><\/p>\n

    3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasparenza e rettitudine. 8<\/a><\/p>\n

    3.2.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rispetto di leggi e regolamenti<\/em> 8<\/a><\/p>\n

    3.2.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Imparzialit\u00e0<\/em>. 8<\/a><\/p>\n

    3.2.3.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Onest\u00e0<\/em>. 8<\/a><\/p>\n

    3.2.4.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Correttezza in caso di potenziali conflitti di interesse<\/em>. 8<\/a><\/p>\n

    3.2.5.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza<\/em>. 9<\/a><\/p>\n

    3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Immagine di mercato e passione nel lavoro. 9<\/a><\/p>\n

    3.3.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il valore e la difesa della reputazione<\/em>. 9<\/a><\/p>\n

    3.3.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La ricerca dell\u2019eccellenza e lo spirito di servizio<\/em>. 9<\/a><\/p>\n

      \n
    1. NORME DI CONDOTTA. 10<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

      4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di condotta nei rapporti con Azionisti, Istituzioni Pubbliche e mercato\u00a0 10<\/a><\/p>\n

      4.1.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Creazione di valore per gli Azionisti<\/em> 10<\/a><\/p>\n

      4.1.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relazioni con le Istituzioni Pubbliche<\/em>. 10<\/a><\/p>\n

      4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di condotta nei rapporti con fornitori, collaboratori esterni e clienti 11<\/a><\/p>\n

      4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di condotta con la collettivit\u00e0. 12<\/a><\/p>\n

      4.3.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Strategie e strumenti della politica ambientale<\/em>. 12<\/a><\/p>\n

      4.3.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti economici con partiti, organizzazioni sindacali e associazioni<\/em> 13<\/a><\/p>\n

      4.3.3.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Regali, omaggi e benefici<\/em> 13<\/a><\/p>\n

      4.3.4.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicazione all’esterno<\/em>. 14<\/a><\/p>\n

      4.3.5.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bilancio e gestione trasparente della contabilit\u00e0<\/em>. 14<\/a><\/p>\n

      4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di condotta nelle relazioni con il personale. 15<\/a><\/p>\n

      4.4.1.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestione del personale<\/em>. 15<\/a><\/p>\n

      4.4.2.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Condizioni di sicurezza e salute<\/em>. 16<\/a><\/p>\n

      4.4.3.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutela della Privacy<\/em>. 16<\/a><\/p>\n

      4.4.4.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Integrit\u00e0 nella condotta e dedizione al lavoro<\/em>. 16<\/a><\/p>\n

      4.4.5.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza delle informazioni<\/em> 17<\/a><\/p>\n

      4.4.6.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutela dalle molestie<\/em>. 17<\/a><\/p>\n

        \n
      1. MODALITA\u2019 DI ATTUAZIONE. 18<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

        5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Organismo di Vigilanza. 18<\/a><\/p>\n

        5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le segnalazioni degli Stakeholder 18<\/a><\/p>\n

        5.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procedimenti disciplinari e sanzioni 19<\/a><\/p>\n

        5.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicazione interna e formazione. 19<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        <\/a>1.\u00a0 PREMESSA<\/h1>\n

         <\/p>\n

        Il presente documento <\/a>si prefigge di indicare, rendere noti e fissare i basilari valori che guidano le scelte della Societ\u00e0 Siryo S.p.A. (di seguito anche \u201cSiryo<\/strong>\u201d o la \u201cSociet\u00e0<\/strong>\u201d).<\/p>\n

        In esso vengono definiti i valori ai quali devono ispirarsi i soggetti che operano ed interagiscono con la Societ\u00e0, con l\u2019obiettivo di stimolare atteggiamenti positivi da parte di tutti i componenti della stessa, per favorire lo sviluppo ed il potenziamento delle attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n

        Si intende, inoltre, far s\u00ec che vengano delineate e definite le responsabilit\u00e0 etiche e sociali degli operatori che entrano direttamente in contatto con la Societ\u00e0 e di tutti i portatori di interesse che, a diverso titolo, interagiscono con le attivit\u00e0 societarie.<\/p>\n

        Il rispetto dei principi etici comunemente riconosciuti e accettati dalla Societ\u00e0 sono elementi insostituibili di garanzia per una sana creazione di valore che consente un\u2019ottimale base per la crescita.<\/p>\n

        \u00c8 convinzione comune che, in tal modo, si possa ingenerare un approccio etico che riesca a soddisfare il rispetto dei principi di competitivit\u00e0, produttivit\u00e0, efficacia ed efficienza richiesti dal mercato.<\/p>\n

        Si ritiene opportuno riassumere nel presente documento l\u2019insieme degli elementi cui devono ispirarsi dipendenti, amministratori e portatori di interessi (Stakeholder) presenti nella collettivit\u00e0, che si trovino ad operare con la Societ\u00e0.<\/p>\n

        Operare secondo principi etici costituisce un elemento fondamentale per esercitare al meglio la \u201cmission\u201d aziendale, in armonia con il contesto sociale ed i valori comunemente riconosciuti dalla collettivit\u00e0.<\/p>\n

        Il Codice Etico ha l\u2019obiettivo di individuare i valori aziendali fondamentali cui i componenti della Societ\u00e0 (dirigenti, dipendenti, collaboratori, etc.) nonch\u00e9 tutti coloro che hanno relazioni od interessi correlati con la Societ\u00e0 (clienti, fornitori, partner di affari, etc.) devono riferirsi, al fine di favorire una corretta gestione aziendale in termini di creazione ed ottimizzazione del valore, nel rispetto dei valori etici condivisi, espressi nel presente Codice.<\/p>\n

        Il Codice Etico rappresenta, quindi, l’espressione pi\u00f9 articolata dei valori etici e sociali cui devono conformarsi le attivit\u00e0 ed i comportamenti di tutti coloro ai quali il Codice \u00e8 destinato, in funzione delle rispettive competenze e della posizione ricoperta nell’organizzazione aziendale. Esso intende far s\u00ec che i principi etici siano definiti in modo esplicito, chiaro, inequivocabile e comprensibile.<\/p>\n

        I principi enunciati nel presente Codice Etico sono rilevanti ai fini della prevenzione dei reati ex D. Lgs. 231\/2001 e costituiscono un elemento cardine del sistema di controllo preventivo.<\/p>\n

        <\/a>2.\u00a0 CAMPO DI APPLICAZIONE<\/h1>\n

         <\/p>\n

        Il Codice Etico si applica a Siryo ed alle Societ\u00e0 direttamente partecipate o a quelle nei cui confronti Siryo esercita attivit\u00e0 di direzione e coordinamento (di seguito anche \u201cSociet\u00e0 partecipate\u201d<\/strong>) ed \u00e8 conseguentemente vincolante per i comportamenti di tutti i suoi collaboratori.<\/p>\n

        Ogni Amministratore, Sindaco, dipendente o collaboratore della Societ\u00e0 \u00e8 tenuto a conoscere il Codice Etico, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne per quanto di competenza carenze e inosservanze.<\/p>\n

        Siryo, inoltre, si impegna a facilitare e a promuovere la conoscenza del Codice Etico da parte dei dipendenti e di tutti coloro che operano per la Societ\u00e0, vigilando sull\u2019osservanza e predisponendo adeguati strumenti di informazione e controllo.<\/p>\n

        I rappresentanti degli Organi Sociali ed i Dirigenti, oltre a conformare le decisioni e le azioni ai contenuti del Codice, devono diffonderne la conoscenza e favorirne la condivisione da parte di dipendenti e terzi soggetti che operano per conto della Societ\u00e0 o che con esso hanno rapporti.<\/p>\n

        L\u2019osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Societ\u00e0 e delle Societ\u00e0 partecipate ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice Civile (Diligenza del prestatore di lavoro, Obbligo di fedelt\u00e0 e Sanzioni disciplinari). La grave e persistente violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0 e pu\u00f2 portare ad azioni disciplinari e sanzioni, fermo restando, per i lavoratori dipendenti, il rispetto delle procedure previste dall\u2019art.7 della L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori), dai contratti collettivi di lavoro e dai codici disciplinari adottati dalla Societ\u00e0.<\/p>\n

        Nella condotta degli affari i comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia tra Siryo e i suoi Stakeholder.<\/p>\n

        Non sono etici e favoriscono l\u2019assunzione di atteggiamenti ostili nei confronti della Societ\u00e0 i comportamenti di chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui, sfruttando posizioni di forza.<\/p>\n

        Sono esempi di atti non etici, illeciti o scorretti:<\/p>\n